Förmåner för dig som anställd* i Sigtuna kommun

Sigtuna kommun erbjuder en rad förmåner för våra medarbetare. Bland annat  erbjuder vi:

 

> 25-32 dagars semester per år, beroende på din ålder

> Möjlighet att jobba på distans när verksamheten så tillåter

> Friskvårdsbidrag på 1200 kronor

> Rabatt på bad/träning i kommunens anläggningar

> Kompetensutveckling

> Möjlighet att löneväxla till pension

> Avsättning till tjänstepension**, gäller även om du är föräldraledig, sjukskriven eller har en godkänd arbetsskada

> Tio procents extra ersättning vid sjukdom från dag 15 t.o.m. dag 90

> Föräldrapenningtillägg – motsvarar 10 procent av lönebortfallet och betalas ut under max 180 dagar. Betalas ut en gång per födsel till medarbetare som haft en sammanhängande anställning om 365 dagar i Sigtuna kommun

> Företagshälsovård

> Samtliga anställda blir automatiskt medlemmar i Sigtuna kommuns Personalklubb som erbjuder allt ifrån motionsaktiviteter till teater, många helt kostnadsfria eller till förmånliga priser

> Möjlighet till ersättning för deltagaravgifter i motionslopp 

 

Ledar- & kompetensförsörjning samt medskapande medarbetare är viktiga komponenter för att bygga ett hållbart arbetsliv, ett gott arbetsklimat och för att vara en attraktiv arbetsgivare. Med en tydlig strategi och återkommande aktiviteter kan både chefer och medarbetare göra ett aktivt val att stanna kvar och utvecklas i Sigtuna kommun. Vi tror att detta är nyckeln till en bra arbetsplats!

 

*Förmånerna kan variera något beroende på vilken anställningsform du har och i vilken förvaltning du arbetar

**Vår avsättning är densamma som om du jobbade så länge du är anställd hos oss. Gäller om du tillhör tjänstepensionsavtalen AKAP-KL eller KAP-KL.

 

Ett fel inträffade

De markerade fälten måste fyllas i


Dela på

Dela till Facebook Dela till Twitter Dela till LinkedIn Dela med e-post
Synpunkter & felanmälan